hr-конференция 2025
Это потрясающая возможность для обмена эксклюзивным опытом, установления новых контактов и расширения сети профессиональных связей, а также отличный способ вдохновиться опытом успешных кейсов!
1
большая, с топовыми спикерами в Бресте
8
пользы и нетворкинга
120+
суммарной практики спикеров
8
с практическими кейсами из разных сфер бизнеса
На конференции вы получите
01 Профессионального точного подбора сотрудников
Комплекс классических и нестандартных каналов подбора персонала увеличивает скорость закрытия вакансий и формирует команду, на которую можно положиться.
02 Снижения текучести кадров
Эффективные методы мотивации помогают создать положительную рабочую атмосферу и повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Это снижает текучесть кадров, что экономит время и ресурсы на обучение новых работников и способствует стабильности команды.
03 Увеличения продуктивности
Современные подходы к мотивации, такие как гибкие графики работы, программы поощрения и развитие карьерных возможностей, способствуют повышению вовлеченности сотрудников.
Вовлеченные работники более продуктивны и готовы вносить предложения по улучшению процессов.
04 Инноваций и роста
Компании, которые используют современные подходы к подбору и мотивации персонала, чаще внедряют инновации и развиваются быстрее. Сотрудники, чувствующие свою ценность и вовлеченность в процессы, более склонны предлагать новые идеи и решения.
8+ Докладов
На мероприятии вас ожидают
Кейсы
HR-инструменты
Нетворкинг
Наши Эксперты
Владимир Лосев
Стаж работы: >30 лет, профессор БГУЭ, 200+ публикаций
-
Александр Кутас
Направление: консультант по стратегическому развитию, сооснователь и партнёр в компаниях BusinessTools и SwipeLMS
-
Ольга Надточаева
Направление: руководитель исследовательского центра БШ "Здесь и Сейчас", бизнес-тренер, консультант в сфере управления персоналом
-
Сергей Шарков
Направление: управление бизнесами и автоматизация, учредитель CatLogic, Stafflow
Стаж работы: 30+ лет
-
Программа
с 9:00 до 16:00
Начало Регистраций
Начало Регистраций
Регистрируем участников конференции
Инна Ташлиева
Приветственное слово
Начало HR-конференции
Владимир Лосев
Персональные данные
Как работать без нарушений и рисков ответственности?
Тезисы
1. Как законно работать с персональными данными работников и соискателей на трудоустройство?
2. Ответственность в этой сфере: за что может быть и насколько все серьезно?
3. Кто и как контролирует работу компаний по защите персональных данных?
4. Что должно быть сделано в компании для выполнения требований Закона о защите персональных данных?
Дмитрий Литвинчук
Хантинг сотрудников в "не" HR-каналах
Решения по поиску персонала и первичным коммуникациям.
Тезисы
1. Соцсети и мессенджеры как каналы найма: как выстраивать воронку привлечения кандидатов за пределами джоб-бордов.
2.ИИ-ассистент в мессенджерах: автоматизация первичной коммуникации — от сбора данных до выдачи теста и рассказа о вакансии.
3.Сквозная аналитика в Битрикс24: как считать стоимость кандидата, оценивать эффективность каналов и управлять воронкой найма.
☕️
Кофе-пауза
Александр Кутас
Доверие и развитие
Тезисы
1. Разрыв в коммуникациях между собственником и руководителями: слон в комнате, которого принято не замечать.
2. Доверие внутри команды, как ключевая ценность современной компании.
3. Развитие компании через доверие и инновации.
4. Успешные кейсы. Как проекты по развитию влияют на вовлеченность команды.
Ольга Надточаева
Брать с рынка vs. Растить самим?
Тезисы
1. Топовые тренды рынка труда в 2025 году: результаты исследования
2. Какой выбор делают белорусские компании в условиях кадрового дефицита
3. Преимущества и недостатки каждого подхода
4. Ключевые условия для того, чтобы каждая из стратегий работала на благо компании
Наталья Рудь
Невидимые нити: что связывает сотрудника с компанией кроме зарплаты
Алеся Бибикова
Где брать людей, когда кажется, что их нет:инструменты подбора от рабочих до редких специалистов
☕️
Обед
Сергей Шарков
Интегрированный AI-Помощник: Будущее Эффективного Рекрутинга
Тезисы
- Проблема: Использование отдельных ИИ-инструментов (ChatGPT и др.) в рекрутинге неэффективно, рискованно для данных и отнимает время на рутину.
- Решение: Интегрированные рекрутинговые платформы объединяют ИИ и рабочие процессы в единой, безопасной и контролируемой среде.
- Результат: Встроенный ИИ на единой платформе автоматизирует задачи (вакансии, скрининг и др.), экономя время рекрутера и обеспечивая реальную эффективность, а не просто следуя хайпу
Екатерина Бутырская
360 градусов честности: как обратная связь меняет лидеров и развивает команду
1. 360 – это не про контроль, а про развитие (на примере крупной компании)
2. Оцифровка 360: превращаем поведенческие компетенции в конкретные метрики
3. Действия после оценки: меняться нельзя игнорировать (запятую поставим вместе)
спикер на согласовании
Завершение конференции
Тарифы
Купить билеты
Бизнес
- Закрытый чат конференции
- Кофе-паузы
- Нетворкинг
- Печатный сертификат участника конференции
- Презентации спикеров
- Участие в авторской игре по развитию HR-компетенций в роли активного участника или наблюдателя
Оплата
Выберите способ оплаты
Бизнес
По безналичному расчёту ИП или юридического лица
- Оплата на расчётный банковский счёт
ФизЛицо
Онлайн-оплата по карте через интерне-экфайринг
- Онлайн-оплата по карте
-
Наши партнёры
Есть вопрос?
Напишите нам в Telegram
👇
Индивидуальный предприниматель Ташлиева Инна Александровна,
зарегистрированная по адресу: г.Брест, ул.ГОБК, д.15Г, кв.1
УНП 291857603
р/с BY78BAPB30138285300100000000 в белорусских рублях ОАО «Белагропромбанк»
220036, г.Минск, проспект Жукова,3
УНП 100693551 БИК BAPBBY2X
Открытый в ЦБУ №116 в г.Бресте РД по Брестской области ОАО «Белагропромбанк» г.Брест, ул.Воровского, 11
© 2025 Все права за HRfocus.
— Бесплатные Сайты и CRM.